Discriminación salarial y discapacidad: de los datos a la política de empleo

En este articulo se presenta una vision panoramica de la discriminacion salarial de las personas con discapacidad. Se discute tambien la importancia de la definicion de discapacidad para el analisis estadistico. La evidencia empirica muestra que la discriminacion existe pero que la mayor parte de las diferencias salariales observadas se explican por las caracteristicas asociadas con una baja productividad. El impacto de la discriminacion salarial sobre el empleo es relativamente pequeno. La doble discriminacion salarial de las mujeres con discapacidad existe, pero predomina la discriminacion de genero. Se analizan las implicaciones para la politica de empleo de estos resultados.