Repérage des facteurs de fragilité des travailleurs de 50 ans à EDF

L’allongement de la vie professionnelle qui touche l’ensemble des salaries europeens est une nouveaute pour notre entreprise. Pour s’y preparer, elle doit s’interroger sur les conditions de travail actuelles : seront-elles toujours adaptees aux travailleurs vieillissants ? Quels types de mesures peut-elle mettre en place pour faciliter le maintien dans l’emploi sans impact sur la sante ou malgre des pathologies inherentes au vieillissement ? L’accroissement de l’esperance de vie observee depuis plusieurs annees dans notre pays s’inflechit depuis 2008, en raison d’une baisse de l’esperance de vie en bonne sante fonctionnelle. Elle s’observe des 50 ans et represente une preoccupation sociale et economique. Le concept de fragilite developpe dans les annees 1980 a mis en evidence l’importance d’un depistage precoce pour favoriser des mesures de prevention et reculer l’âge de survenue de la dependance. Ce processus se deroule sur plusieurs decennies, en 3 etapes : fragilisation ou vulnerabilite, sarcopenie et etat de fragilite. Ce dernier est potentiellement reversible grâce a des moyens simples et peu onereux. L’Academie de medecine dans ses recommandations de 2013 preconise un bilan a « mi-vie », seul susceptible d’augmenter la duree de vie sans dependance, a instaurer entre 50 et 60 ans. C’est dans ce contexte qu’une Direction de l’entreprise s’est engagee dans le cadre d’un Accord Social 2013–2015 a mettre en place une visite medicale approfondie des salaries de 50 ans volontaires. Cette disposition s’appuie sur une equipe de chercheurs de l’hopital E. Roux de l’AP–HP et d’une equipe de l’Inserm. En pratique cette visite approfondie, conduite par l’equipe medicale infirmier-medecin du Service de sante au travail, comprend une premiere partie sous forme d’autoquestionnaire a la recherche des expositions professionnelles, des antecedents familiaux et personnels. Elle se poursuit par une batterie de tests destines a explorer les principales fonctions cognitives, sensitivo-motrices et des mesures anthropomorphiques. Elle se termine par un bilan d’evaluation et de delivrance d’un programme d’activites et de conseils adaptes a chaque agent. Une phase experimentale a rencontre un certain succes tant aupres des equipes medicales que des salaries. Les premiers y ont trouve un enrichissement de leur pratique professionnelle, les seconds ont apprecie ce bilan tres approfondi sur leur etat de sante et leurs expositions professionnelles ainsi que les conseils et accompagnement associes. L’experimentation est actuellement en cours de deploiement. Un regroupement des donnees est prevu pour alimenter une etude scientifique sur les premiers signes d’apparition du processus de fragilisation.