ارتباط سرمایة اجتماعی با تعالی سازمانی در سازمانهای حفاظتی

زمینه و هدف: تعالی سازمانی نتیجة فعالیت‌ها و اقدام‌های هدفمند مختلفی است؛ اما همة سازمان‌ها در این راستا نیازمند سرمایة اجتماعی هستند  و بدون سرمایه اجتماعی تعالی سازمان‌ها با مشکلات زیادی مواجه خواهند شد ؛ هدف از انجام این پژوهش تبیین ارتباط سرمایة اجتماعی سازمانی با تعالی سازمانی در سازما‌ن‌های حفاظتی است. سرمایة اجتماعی به عنوان منبع مهمی تلقی می‌شود که سازمان‌ها نیازمند توسعة آن هستند تا به مزیت رقابتی و تعالی دست یابند. روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت، توصیفی- تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و مدیران شاغل در سازما‌ن‌های حفاظتی است که از طریق فرمول کوکران حجم نمونه 196 نفر تعیین گردیده؛ روش نمونه‌گیری به صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به نسبت در سه سطح مدیران عالی، میانی و عملیاتی انتخاب شده است. پرسش‌نامه‌های استاندارد برای سنجش متغیرهای سرمایة اجتماعی و تعالی سازمانی استفاده شده است و برای افزایش روایی و اعتبار پرسش‌نامه ابتدا تعدادی پرسش‌نامه بین جمعی از مدیران عالی سازما‌ن‌های حفاظتی توزیع گردید و کلیه ابهام‌های کارکنان در ارتباط با سؤال‌ها مشخص شد؛ بدین ترتیب تعدادی از سؤال‌ها حذف و تعدادی دیگر جایگزین شد و در نهایت پس از شفاف‌شدن و رفع ابهام‌ها، پرسش‌نامة نهایی تهیه و توزیع گردید. برای براورد پایایی پرسش‌نامه از فرمول ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. در این تحقیق به منظور آزمون فرضیه‌های مرتبط با الگوی مفهومی پیشنهادی، از روش‌های آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی استفاده شده است. در روش توصیفی از جداول آماری برای توصیف و تحلیل جمعیت‌شناختی تحقیق استفاده شده و در روش آمار استنباطی آزمون‌های کالموگروف اسمیرونوف به منظور تعیین نرمال‌بودن داده‌ها و ضریب همبستگی پیرسون به منظور تعیین میزان ارتباط بین متغیر‌های مستقل و وابسته استفاده شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق مبتنی بر آزمون فرضیه‌ها و آزمون همبستگی پیرسون، نشان می‌دهد بین سرمایة اجتماعی و تعالی سازمانی در سازما‌ن‌های حفاظتی ارتباط معناداری وجود دارد.