Renforcer le rôle des programmes «Accidents du travail et maladies professionnelles» pour contribuer à prévenir les accidents et les maladies sur le lieu de travail

Le guide offre un apercu des principes sous-jacents aux programmes AT/MP, les differents types ou modeles de programmes, les domaines tels que la couverture, les indemnites, les cotisations, l’administration et la surveillance, et les programmes et activites de prevention. Certains exemples de travail preventif deja realise dans le cadre des programmes AT/MP sont egalement decrits, ainsi que les avantages que suppose ce travail. La raison d’etre de ce guide est la demande des membres de l’OIT qui ont exprime le besoin de disposer de directives relatives a l’amelioration des programmes AT/MP, notamment pour insister sur le role de la prevention. Le guide est destine notamment aux ministeres du Travail, ministeres de la Sante et ministeres des Affaires sociales ou la Securite sociale, ainsi que les autorites et les institutions nationales chargees de la securite sociale et des regimes d’assurance sociale, les partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs) et les decideurs politiques parmi les constituants tripartites de l’OIT. Il vise a encourager une collaboration active entre les parties prenantes impliquees dans les programmes de SST et AT/MP, de la realisation de travaux preventifs et le signalement des incidents au paiement d’indemnites aux victimes, en passant par la rehabilitation. Ce rapport apportera satisfaction en tant que source d’informations, d’experiences et de bonnes pratiques, afin d’encourager toutes les parties concernees a prevenir les accidents du travail et les maladies professionnelles et a travailler ensemble pour developper un role plus preventif des programmes AT/MP. Ce rapport a ete redige dans le cadre du projet de l’Agence suedoise de cooperation internationale pour le developpement (Sida): «Linking safety and health at work to sustainable economic development: From theory and platitudes to conviction and action».