İŞ TATMİNİ VE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ

Gunumuzde orgutsel yasamdaki en onemli sorulardan birisi, calisanlarin orgutle ozdeslesmesinin nasil saglanacagi ve bunu etkileyen faktorlerin neler oldugudur. Bu arastirmada, calisanlarin is tatmini ve kisi-orgut uyumu duzeylerinin orgutsel ozdeslesmeleri uzerindeki etkisi, daha once calisilmamis olan mobilya sanayi sektorunde nicel yontemlerle arastirilmistir. Bunun icin, Kayseri'de mobilya sanayi sektorundeki 9 buyuk olcekli isletmenin 401 calisanindan anket yontemi ile veriler elde edilmistir. Verilerin degerlendirilmesinde, tek yonlu t-testi, varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanilmistir.  Arastirmanin sonucuna gore, calisanlarin is tatmini ve kisi-orgut uyumu duzeylerinin, orgutsel ozdeslesme duzeylerini pozitif ve anlamli olarak etkiledigi bulunmustur. Ayrica calisanlarin sektordeki ve isletmedeki calisma sureleri arttikca orgutsel ozdeslemelerinin arttigi ve orta kademe yoneticilerin orgutsel ozdeslesme duzeylerinin isci ve idari personele gore daha yuksek oldugu bulunmustu