RELAÇÃO DE GÊNERO NA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CELULOSE IRANI S/A

Nas ultimas duas decadas, as diferencas de genero em estilos de lideranca tem sido os temas mais intensamente estudados no campo da lideranca. Embora as mulheres tenham aumentado a sua forca de trabalho, elas ainda nao possuem uma parcela significativa nos principais cargos executivos. A pesquisa objetivou analisar a situacao atual de genero nos cargos de lideranca na empresa Celulose Irani S.A. Os dados foram extraidos dos relatorios disponibilizados pela empresa, atualizado em fevereiro de 2017. Para demonstrar o cenario de lideranca na empresa estudada, os cargos foram classificados em tres niveis hierarquicos e comparados com o Relatorio Perfil Social, Racial e de Genero das 500 maiores empresas do Brasil, do Instituto Ethos e Banco Interamericano de Desenvolvimento do Instituto Ethos, base 2015. O resultado apontou uma representacao de 5,7% de mulheres nos cargos de liderancas, considerando a populacao feminina da Celulose Irani, e 1% em relacao a empresa como um todo. Quando segregado nos niveis hierarquicos, resultou em baixa representatividade nos niveis superiores. Ao comparar com outras empresas representadas no relatorio do Instituto Ethos, a representatividade e menor na empresa estudada.  Alem disso, a maioria das mulheres se encontra posicionada em cargos de lideranca de primeiro nivel, sendo sua representatividade cinco vezes menor que dos homens. Nos cargos de gerencia, a representatividade e ainda menor. Essa diferenca pode estar relacionada ao segmento que a empresa esta inserida e a falta de oportunidade para assumir cargos de liderancas mais elevados.