Avaliação de desempenho individual na gestão pública

A avaliacao de desempenho individual e uma ferramenta importante para instituicoes privadas como para publicas no que tange a identificacao de pontos de melhoria do colaborador, com a identificacao desses pontos os gestores conseguem melhorar o desempenho da instituicao e consequentemente uma melhoria no servico prestado a sociedade. A avaliacao tambem tem um papel importante individualmente, ajudando os colaboradores avaliados a perceberem qual e seu proposito dentro da instituicao para o alcance dos objetivos organizacionais. A pesquisa objetivou analisar a importância da avaliacao de desempenho individual na gestao publica e uma analise de modelos criados para essas instituicoes que utilizaram como base o construtivismo utilizando a Metodologia Multicriterio de Apoio a Decisao Construtivista - MCDA-C. No cenario atual, Martins e Cassunde (2015) afirma que a avaliacao de desempenho do servidor publico esta atendendo as necessidades e qualidade da sociedade onde este atua, e se suas contribuicoes estao alinhadas com os objetivos estrategicos da instituicao. Realizou-se uma abordagem multi-metodologica, com revisao integrativa de trabalhos na base de dados da Coordenacao de Aperfeicoamento de Pessoal de Nivel Superior - CAPES, Escola Nacional de Administracao Publica - ENAP, Biblioteca Eletronica Cientifica Online - SCIELO, Associacao Nacional de Pos-Graduacao e Pesquisa em Administracao – ANPAD e SCOPUS, analise quantitativa e qualitativa pesquisas encontradas referentes a avaliacao de desempenho e modelos criados com base construtivistas voltados para gestao publica. Verificou-se uma grande lacuna referente essa tematica com poucos estudos desenvolvidos nos ultimos 10 anos. Identificou-se a importância dessa ferramenta para gestao publica ja que estas encontram-se cada pressionadas pela sociedade por mais eficiencia e qualidade nos servicos prestados.