Acceptabilité de l'E-GRH : Étude auprès de cadres et d'employés d'une entreprise internationale

Resume: Selon les dimensions habituelles des modeles d’acceptation des technologies (utilite percue, facilite d’utilisation percue, frequence d’usage), l’etude s’interesse aux facteurs d’acceptabilite d’un systeme integre d’e-RH aupres de managers et d’employes travaillant dans une entreprise internationale. L’etude par questionnaire aupres de 999 travailleurs situes en Europe et aux USA a montre que les perceptions d’utilisabilite et d’utilite sont relativement bonnes, avec des differences importantes selon l’entite geographique, selon la maitrise linguistique et suivant les modules concernes. Abstract: From traditional dimensions of Technology Acceptance models (perception of usefulness, perception of ease of use, frequency of use), the study concerns the acceptance criteria for an integrated system of e-HRM. The study is conducted by questionnaire to 999 managers and employees working in an international company, located in Europe and the USA. The results show that perceptions of usability and usefulness are relatively good, with significant differences according to geographical entities, according to English linguistic levels and dependent to the e-HRM modules.