장애근로자의 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향

본 연구의 목적은 취업한 장애근로자의 직무스트레스와 직무성과간의 관계를 규명하는데 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위한 연구방법으로는 관련된 변수들에 대한 국내ㆍ외의 문헌과 자료를 활용한 문헌적 연구방법과 실제 기업체에 근무하고 있는 장애근로자들을 대상으로 한 실증적 연구방법을 병행하였다. 실증적 연구방법에서는 선행연구를 바탕으로 가설을 설정하고 제 변수들을 계량적으로 측정 할 수 있도록 설문지를 작성하였다. 자료 분석방법으로는 변수들 간의 상관관계분석과 다중 회귀분석을 사용하였으며, 분석결과. 장애근로자의 직무스트레스 유발요인인 역할모호성과 역할갈등 및 역할과다의 적절한 관리는 직무스트레스 결과요인인 직무성과에 긍정적인 영향을 미쳐 업무성과를 향상시키고 궁극적으로 조직의 유효성에도 크게 기여하게 됨을 파악하였다. 이는 직무와 관련된 스트레스를 해결하지 않고서는 조직구성원 각 개인의 안정과 조직의 유효성은 기대할 수 없다는 사실이 장애근로자에게도 예외 없이 적용됨을 의미한다.