L’ÉVALUATION ÉTHIQUE DE LA GESTION DES RÉSULTATS PAR LE GESTIONNAIRE ET SES CONSÉQUENCES

Resume L’objectif de cet article est d’analyser, dans un cadre experimental, comment les potentielles retombees favorables/defavorables influencent les reponses manageriales au comportement de gestion du resultat. Nous mettons l’accent sur la question suivante : Est – ce que la gestion du resultat peut se justifier par les consequences organisationnelles positives ? Mots cles  : gestion du resultat, jugement moral, intention d’agir Abstract The purpose of the study is to investigate, in an experimental setting, how favorable versus unfavorable organizational consequences influence managerial responses to an employee’s earning management behavior. We focus on the following question: Do the ends of positive organizational consequences justify the means of earning management? Keys words : earning management, ethical judgment, intention to intervene