Performans değerlendirmenin insan kaynakları yönetimindeki önemi üzerine uygulamalı bir araştırma

Bu calismanin amaci insan kaynaklari yonetiminde performans degerlendirmesi algisinin belirlenmesidir. Bu amacla arastirmanin orneklemini olusturan Ozel Rumeli Hastanesi ve Istanbul Egitim ve Arastirma Hastanesinde calisan 118 personele Insan Kaynaklarinda Performans Degerlendirme Olcegi anketi uygulanmistir. Alan arastirmasindan toplanan veriler SPSS 20 programina girilerek degerlendirilmistir. Bu verilerin degerlendirilmesi sonucunda elde edilen bulgulara gore; ankete katilanlarin cinsiyetlerine, mezuniyet durumuna, mesleki kideme gore insan kaynaklari performans degerlendirme puanlarinda bir farklilasma gorulmektedir.