Trabajo en equipo del personal Administrativo en la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia

El proposito del articulo es el analisis del trabajo en equipo del personal administrativo de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia, sobre la base de los enfoques teoricos de Saenz (2007), Ballenato (2005), Schlemenson y col. (2005), Kreitner y Kinicki (2003), entre otros. La investigacion se tipifico como descriptiva, cuantitativa, con diseno no experimental,transeccional, de campo. Las unidades de informacion fueron 57 sujetos pertenecientes al personal administrativo de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. La tecnica de recoleccion de datos fue la observacion mediante encuesta, para lo cual se diseno 1 cuestionario estructurado con 5 alternativas de respuestas tipo escala de Lickert, validado en su contenido por 5 expertos. El calculo de confiabilidad se efectuo a traves del coeficiente Alfa de Cronbach que arrojo un α = 0,95. Para el analisis de los datos se utilizo la estadistica descriptiva soportada en medidas de tendencia central y de dispersion. Como resultado se evidencia alta presencia y correspondencia entre los elementos y los requisitos del trabajo en equipo entre los empleados. Se considera que la Universidad del Zulia puede fortalecer sus equipos de trabajo para beneficio de toda la institucion.