Efecto del desequilibrio esfuerzo-recompensa y del burnout sobre el control de infecciones entre enfermeras ecuatorianas

Antecedentes: Las en fermeras estan frecuentemente expuestas a infecciones transmisibles, aunque la adhesion a medidas de control de infecciones sea suboptima. No se han realizado investigaciones adecuadas sobre como el entorno de trabajo psicosocial afecta al cumplimiento de las medidas de control de infecciones, especialmente en paises de ingresos bajos y medios. Objetivo: Examinar la asociacion entre el desequilibrio esfuerzo- recompensa, burnout y adherencia a las medidas de control de infecciones entre enfermeras en Ecuador. Introduccion: Un estudio transversal relacionando indicadores del entorno de trabajo psicosocial con la adherencia al control de infecciones. Metodos: El estudio se reali zo ent re 333 enfermeras en cuatro hospitales ecuatorianos. Los cuestionarios autoadministrados evaluaron variables demograficas, riesgo percibido de infeccion, desequilibrio esfuerzo-recompensa, burnout y adherencia al control de infecciones. Resultados: Se observo que el desequilibrio entre esfuerzo y recompensa fue un predictor incremental unico de la exposicion al burnout que a su vez fue un predi ctor in cremental unico negativo de la adherencia autoin formada de las enfermeras a las medidas de control de infecciones. Discusion: Los resultados sugieren un continuo desequilibrio esfuerzo- recompensa-burnout que, a niveles elevados, contribuye a la reduccion de la adherencia al control de infecciones. El gobierno ecuatoriano ha realizado grandes esfuerzos para mejorar el acceso universal a la atencion sanitaria, aunque este estudio sugiere que en los entornos laborales, la carga de trabajo de las enfermeras sigue siendo problematica. Conclusion: Este estudio destaca la contribucion del continuo desequilibrio esfuerzo- recompensa-desequilibrio-burnout en relacion a la cadena de infecciones al di sminuir la adherencia de las enfermeras al control de infecciones. Implicaciones para la politica de enfermeria: Las autoridades de salud deben vigi lar de cerca el efecto de las nuevas politicas sobre el entorno psicosocial de trabajo, especialmente al ampliar los servicios y aumentar el acceso publico con recursos limitados. Ademas, las intervenciones organizacionales y psicosociales dirigidas al desequilibrio esfuerzo-recompensa y al burnout, deberian considerarse parte de una estrategia completa de prevencion y control de infecciones. Son necesarios mas estudios para identificar intervenciones que hagan todo lo posible por mejorar el desequilibrio esfuerzo-recompensa y el burnout en entornos de ingresos bajos y medios.