Qualidade de vida no trabalho: a vez do surdo para a sociedade.

O trabalho proporciona o relacionamento entre pessoas, a inclusao social e o sentimento de pertencimento a um grupo. A inclusao dos portadores de necessidade especiais no mercado de trabalho faz com que estes se sintam realizados, tanto interiormente quanto profissionalmente. Qualidade de vida no trabalho (QVT) relaciona-se com o comprometimento pessoal e o bem-estar do funcionario na execucao da tarefa, visando conseguir atingir as metas da empresa. Tratando-se da QVT de pessoas surdas, a qual sera o objeto de estudo, esta por si so torna-se ainda mais complexa, pelo fato de que estes possuem uma deficiencia no qual prejudicam na questao da comunicacao. Neste sentido, o estudo teve como objetivo investigar a qualidade de vida no trabalho de pessoas surdas da cidade de Joao Pessoa – PB. A presente pesquisa deu-se do tipo exploratoria e descritiva com abordagem quanti-qualitativa. A pesquisa realizou-se na Fundacao Centro Integrado de Apoio a Pessoa com Deficiencia (FUNAD), localizada na cidade de Joao Pessoa-PB. Nos resultados e discussoes, caracterizou trabalhadores em relacao aos seus dados sociodemograficos. Adotou-se o modelo de qualidade de vida no trabalho elaborado por Walton(1973), para analisar a satisfacao das pessoas surdas em relacao a aspectos considerados relevantes para sua insercao no trabalho. Os dados sobre qualidade de vida no trabalho decorrentes do estudo indicaram satisfacao dos surdos em relacao a maioria dos fatores pesquisados. No entanto, pode observar alguns problemas apontados como, cerca de 30% dessas pessoas estavam insatisfeitas em relacao a remuneracao, 29% insatisfeitas com as condicoes de trabalho, 19% insatisfeitas com a sua integracao social e 17% insatisfeitos em relacao aos fatores relacionados os direitos na instituicao e o equilibrio trabalho e vida. A partir do estudo, foi possivel perceber o quanto estes problemas podem afetar a qualidade de vida das pessoas dentro e fora do trabalho, demonstrando o quanto a QVT depende de um equilibrio entre o trabalho e outras esferas da vida. O desenvolvimento de novas acoes para melhoria da QVT e um investimento que as organizacoes devem fazer, pois influencia diretamente no bem-estar do trabalhador e na qualidade dos servicos prestados.