CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM DEZ EMPRESAS MINEIRAS

Estudos recentes revelam a baixa receptividade por parte das empresas com relacao a pratica da inclusao de pessoas com deficiencia. No entanto, pesquisa realizada pela Federacao Nacional das APAEs, revela que 97,9% das empresas mineiras que contratavam pessoas com deficiencia oriundas dessa instituicao tem menos de 100 trabalhadores. O objetivo deste estudo foi compreender os motivos pelos quais gestores de empresas mineiras compostas por um numero inferior a 100 funcionarios estao contratando pessoas com deficiencia, ja que nao possuem obrigacao legal. Participaram da pesquisa dez empregadores de micro e pequenas empresas (MPEs) de duas mesorregioes do estado de Minas Gerais. Foram adotados metodos qualitativos, com dados coletados em entrevistas e submetidos a analise de conteudo. Concluiu-se que prevaleceram a Normalidade e a Concepcao de Inclusao como Matrizes de Interpretacao da deficiencia entre os gestores. Contratam-se pessoas com deficiencia por dois motivos principais: conhecer a pessoa previamente e indicacao e/ou influencia da APAE ou outra instituicao. Prevalece nessas MPEs a valorizacao da singularidade, da potencialidade e do bom desempenho das pessoas com deficiencia, facilitando o vinculo e diminuindo os preconceitos e possiveis fantasias em relacao a elas.