Relación entre la satisfacción laboral y la cultura de seguridad del paciente

RESUMEN Objetivo Evaluar la relacion existente entre la cultura de seguridad y la satisfaccion laboral en un hospital de media-larga estancia, evidenciar las relaciones existentes entre las dimensiones que definen ambos constructos e identificar las dimensiones con mayor impacto sobre las dos variables. Metodos Estudio transversal realizado en 2015, utilizando la Encuesta de Satisfaccion Laboral del Servicio Vasco de Salud y la version espanola del cuestionarioHospital Survey on Patient Safety(Agency for Healthcare Research and Quality). Variables resultado: alta satisfaccion laboral y alta seguridad percibida (puntuacion igual o superior al percentil 75). Variables predictoras: caracteristicas sociodemograficas y percepcion de las dimensiones evaluadas. La asociacion entre variables se cuantifico medianteodds ratio(OR) ajustada y su intervalo de confianza del 95%. Resultados La satisfaccion laboral media fue de 7,21 (desviacion estandar [DE]: 2,01) y la seguridad percibida fue de 7,48 (DE: 1,98). El percentil 75 de la distribucion en ambos casos fue 9. Las variables sociodemograficas presentaron escasa significacion, mientras que una buena percepcion de muchas de las dimensiones consideradas si se asocio a las variables resultado. En el analisis de datos se obtuvieron multiples correlaciones significativas y relaciones cruzadas entre las dimensiones que definen ambos constructos, asi como entre el grado de satisfaccion de las dimensiones consideradas y las variables resultado. Conclusion Los resultados evidencian que existe relacion entre la satisfaccion laboral y la cultura de seguridad, y cuantifican el grado de asociacion entre las variables estudiadas. La OR ajustada identifica las variables mas fuertemente asociadas con el efecto y ayuda a seleccionar areas de mejora.