Apoyo organizativo, solidaridad social y participación de los empleados: el papel moderador de la pobreza en el trabajo

Esta investigacion tiene por objeto analizar las relaciones entre el apoyo organizativo percibido, la calidad de la relacion lider-miembro, el apoyo social, el compromiso afectivo y la satisfaccion laboral en un contexto africano. Analizaremos el papel moderador de la pobreza en estas relaciones. Usaremos la teoria del intercambio social como marco teorico. La muestra en la que se basa este estudio incluye a 367 empleados de una empresa publica ubicada en Kinshasa. En linea con nuestras expectativas, la calidad del intercambio lider-miembro y el apoyo organizacional percibido estan positivamente asociados con el compromiso emocional. La pobreza tambien es un moderador de la relacion entre el apoyo social y la satisfaccion laboral. Sin embargo, contrariamente a nuestras suposiciones, los resultados no muestran una relacion entre el apoyo organizativo percibido y la satisfaccion laboral. Asi pues, esta investigacion destaca la importancia de tener en cuenta la calidad de la gestion y el apoyo social en el desarrollo del compromiso con la organizacion y la satisfaccion del trabajo.