Firemní kultura v nadnárodní společnosti s akcentem na adaptaci

Podniky a spolecnosti již davno překrocily hranice narodnich statů a interakce spolupracovniků různých narodnosti je tak zcela běžna. Tato bakalařska prace si klade za cil zanalyzovat firemni kulturu s ohledem na vlivy odlisnosti a specifik kultury narodni na zakladě jejich vztahu, dimenzi Geerta Hofstedeho a dalsich typologii. Vse je prezentovano na přikladu ceske spolecnosti XY a jeji ruske pobocky komparaci jejich kulturnich specifik. Zvlastni důraz je kladen na přenos firemnich hodnot do dceřine spolecnosti a adaptace zahranicnich zaměstnanců na firemni kulturu. Cilem je předevsim zefektivněni tohoto procesu a na zavěr navrženi doporuceni, jak tuto efektivitu dale zvysovat.