مفهومسازی فرهنگ سازمانی در دستگاههای امنیتی: مورد مطالعه سازمانهای نظامی و انتظامی

گرچه مفهوم فرهنگ از علم مردم‌شناسی به‌ادبیات مدیریت وارد شده است اما به‌عنوان مفهومی مهم از رفتار سازمانی به‌خصوص از منظر سطح کلان شناخته می‌شود. این مفهوم به‌مجموعه‌ای از مفروضات، ارزش‌ها، باورها و هنجارهایی اشاره دارد که منجر به‌یکپارچگی درونی و انسجام بیرونی می‌شود. اگرچه در خصوص آن نظریات متعددی بیان شده، لکن کمتر در سازمان‌های قدرت‌مدار بدان توجه شده است. مطالعة حاضر با روش توصیفی از نوع تحلیلی- انتقادی صورت گرفته است. این مطالعه ضمن مرور ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و با شناخت ویژگی‌های فرهنگی سازمان‌های قدرت‌مدار درصدد است گونة فرهنگی متناسب با این سازمان‌ها را در سطوح ستادی و عملیاتی پیشنهاد نماید. نویسندگان ضمن لزوم توجه به‌کلیة ابعاد فرهنگ سازمانی در این سازمان‌ها، معتقدند مناسب‌ترین گونة فرهنگی در سطوح عملیاتی و ستادی به‌ترتیب قانون‌گرایی و هماهنگ‌گرایی می‌باشد