Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo

Resumen Objetivo Los objetivos del presente estudio son analizar las relaciones existentes entre las estrategias de aculturacion y los factores de riesgo psicosocial, el estres aculturativo y los riesgos psicosociales, y evaluar si existen diferencias en estres aculturativo dependiendo del sector de actividad. Material y metodos La muestra estuvo formada por 201 personas trabajadoras migrantes que viven en la Comunidad de Madrid (49%) y procedentes en su mayoria de paises de Europa oriental y de America del Sur. Se evaluaron las estrategias de aculturacion con el cuestionario Modelo Ampliado de Aculturacion Relativa (MAAR), el estres aculturativo con la escala Barcelona de Estres del Inmigrante (Barcelona Immigrant Stress Scale [BISS]) y los riesgos psicosociales con el cuestionario DECORE. El diseno fue transversal. Resultados Los resultados muestran que no existen diferencias estadisticamente significativas en la estrategia utilizada por hombres y mujeres para cada ambito de aculturacion. Los sujetos que utilizan la estrategia de marginacion tienen percepcion de bajo salario, los que adoptan la estrategia intermedia perciben poco control sobre su trabajo, mientras que los que adoptan la estrategia de integracion perciben mas demandas laborales (trabajo con mas contenido). El estres aculturativo se muestra como predictor de la percepcion adversa del entorno laboral (bajo control, bajas recompensas y poco apoyo social). Por otra parte, las personas trabajadoras de mas edad perciben mas control sobre su trabajo y los empleados del sector de los servicios para el hogar tienen puntuaciones mayores en nostalgia y estres psicosocial que los del resto de sectores evaluados. Conclusiones Se deben poner en marcha dentro de las organizaciones medidas para minimizar el estres aculturativo, promover la integracion de este grupo de personas trabajadoras y mejorar su percepcion de los factores de riesgo psicosocial.