高职院校辅导员“职业倦怠”及干预对策研究——以广东轻工职业技术学院为例

高职院校辅导员＂职业倦怠＂现象突出。社会期望值过大、工作负荷量过大、传统考评机制不合理以及个人自身等因素是引发辅导员们＂职业倦怠＂的主要因素。建立和优化对高职院校辅导员的社会支持系统、减轻辅导员的工作量以及加强自我完善等方面是辅导员的＂职业倦怠＂的主要干预对策。