Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail

Le vieillissement de la population active et les changements technico-organisationnels frequents au travail renforcent, pour nombre d’entreprises, les enjeux de prevention des problemes de sante et de maintien en emploi des personnes rencontrant deja des difficultes. La recherche-intervention presentee ici a ete menee en collaboration avec quatre grandes entreprises. Elle soutient une approche originale de ces questions, basee sur l’analyse des regulations « de et dans le travail », reputees « invisibles », et favorable a la comprehension et la prise en charge des processus de fragilisation au travail. Apres avoir expose les principaux resultats issus d’une analyse demographique et ergonomique croisee dans deux entreprises, le texte detaille la demarche mise en place aupres et avec les acteurs des quatre entreprises pour la construction des voies d’une prevention durable des processus de fragilisation au travail. Celle-ci s’appuie sur la co-construction et l’animation d’« ateliers cooperatifs », d’une part, et sur la co-elaboration d’un « outil-reperes » pour le diagnostic et la prise en charge de ces processus, d’autre part. Cette demarche propose de saisir en evolution les ingredients de la fragilisation, en soutenant plusieurs deplacements theoriques et methodologiques renouvelant les modalites d’analyse et d’action.