Talent Management: Klíčové charakteristiky talentovanýchzaměstnanců na manažerských pozicích
2019
Hlavnimi tematy přispěvku je ověřeni dosavadnich výstupů z
výzkumu v oblasti talent managementu ve firemnim prostředi.
Přispěvek je založen nejen na výsledcich dosavadniho výzkumu v
teto oblasti, ale take na tematicke analýze hloubkových
interview vedených s HR profesionaly. Zabýva se identifikaci
charakteristik klicových pro talentovane zaměstnance na
manažerských pozicich. Výstupy analýzy potvrdily výsledky
předchozich výzkumů, kdy se charakteristiky souvisejici se
vzdělanim, profesni kvalifikaci a kognitivnimi schopnostmi
ukazaly jako podstatne, ale nikoliv rozhodujici. Do popředi
vystupuji komunikacni dovednosti, socialni kompetence, motivace
a osobnostni nastaveni. Klicovými prvky se z hlediska budouciho
vývoje pracovniho trhu ukazuji take adaptabilita a flexibilita.
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI