Talent Management: Klíčové charakteristiky talentovanýchzaměstnanců na manažerských pozicích

Hlavnimi tematy přispěvku je ověřeni dosavadnich výstupů z výzkumu v oblasti talent managementu ve firemnim prostředi. Přispěvek je založen nejen na výsledcich dosavadniho výzkumu v teto oblasti, ale take na tematicke analýze hloubkových interview vedených s HR profesionaly. Zabýva se identifikaci charakteristik klicových pro talentovane zaměstnance na manažerských pozicich. Výstupy analýzy potvrdily výsledky předchozich výzkumů, kdy se charakteristiky souvisejici se vzdělanim, profesni kvalifikaci a kognitivnimi schopnostmi ukazaly jako podstatne, ale nikoliv rozhodujici. Do popředi vystupuji komunikacni dovednosti, socialni kompetence, motivace a osobnostni nastaveni. Klicovými prvky se z hlediska budouciho vývoje pracovniho trhu ukazuji take adaptabilita a flexibilita.