Décisions de restructuration et jeux d'acteurs : la construction de l'acceptabilité sociale des licenciements accompagnés de plans sociaux

Comment, selon quelles logiques et avec quels resultats les institutions representatives du personnel (IRP) interviennent-elles dans les processus de restructurations accompagnees de plans sociaux ? Nous presentons une analyse des mecanismes de decision en matiere de restructurations avec suppressions d’emploi avant d’examiner les modes d’action des IRP lors de licenciements collectifs accompagnes de plans sociaux. Ces deux processus contribuent a la construction de l’acceptabilite sociale de cette modalite particuliere de suppressions d’emploi.