Reprezentacja pracodawcy w ujęciu podmiotowym

Sposob reprezentacji pracodawcy w literaturze przedmiotu i orzecznictwie stanowi przedmiot ozywionej dyskusji. Jej podlozem jest nieklarowna treśc i struktura art. 31 k.p. O ile w przypadku jednostek organizacyjnych wydaje sie, ze regulacja ma charakter zupelny, o tyle wzgledem osob fizycznych mających status pracodawcy przekaz normatywny jest problematyczny. Niezaleznie od tego problemu rodzi sie pytanie o sens autonomicznego uksztaltowania reprezentacji pracodawcy, gdy w przepisach kodeksu cywilnego aspekt ten zostal jednoznacznie uksztaltowany. Zagadnienie to staje sie tym bardziej doniosle, jeśli sie uwzgledni, ze w art. 31 § 1 k.p. posluzono sie terminami niejednoznacznymi (takimi jak „osoba lub organ zarządzający” oraz „inna wyznaczona do tego osoba”). Wskazane kwestie sklaniają do podjecia rozwazan nad ujeciem podmiotowym reprezentacji pracodawcy.