EMPLOYEE TURNOVER IN THE CONTEXT OF THE DIVERSITY OF EMPLOYEES

Jednym z problemow, z ktorym muszą sie mierzyc pracodawcy, są odejścia pracownikow. Intencje opuszczenia pracodawcy deklarują nie tylko osoby o unikatowych kompetencjach. Coraz cześciej decyzje o zmianie miejsca pracy podejmują pracownicy, ktorych dotąd mozna bylo latwo zastąpic. Jak wynika z analizy literatury, okoliczności odejśc są rozmaite, np.: niezadowolenie z wykonywanej pracy czy otrzymanie korzystniejszej oferty od innego pracodawcy czy z powodow osobistych. Z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi istotne jest poznanie motywow odejśc pracownikow zroznicowanych pod wzgledem cech spoleczno-demograficznych i innych atrybutow określanych jako wymiary roznorodności. Celem artykulu jest przedstawienie zalozen badania odejśc pracownikow w kontekście wymiarow roznorodności. Zaproponowane badania dostarczą wskazan dla zarządzania zasobami ludzkimi i budowy programow retencyjnych. Opracowanie ma charakter teoretyczny i powstalo na podstawie analizy literatury