Kamu emekçileri sendikalarında kadınlar ve kadın politikaları

Turkiye’de uc buyuk kamu emekcisi sendikasi bulunmaktadir: Kamu Emekcileri SendikalariKonfederasyonu (KESK), Turkiye Kamu Calisanlari Sendikalari Konfederasyonu (Turkiye Kamu-Sen) ve Memur Sendikalari Konfederasyonu (Memur-Sen). Bu tezin amaci, kamu emekcileri sendikalarinin kadin politikalarini, bu politikalarin insa/belirlenim sureclerinde kadinlarin yer alma bicimlerini, kadinlarin sendika tercihlerinin arkasindaki nedenleri ve sendikalarin kadinlarin yasamlarina, dusuncelerine etkilerini analiz etmektedir.   Bu cercevede, kamu emekcilerinin sinifsal konumlari, toplumsal cinsiyet rollerinin isgucu piyasasina ve kadin emegine etkileri, kamu emekcileri sendikalarina uye olan kadinlarin ideolojik politik sekillenisleri ve bunlari dile getiris bicimleri, sinif kavramina iliskin literatur taramasi, sendika yayinlari ve soylemleri ile kadinlarin kendi anlatimlari uzerinden analiz edilmistir.AbstractThere are three main civil servant unions  in Turkey: Confederation of Trade Unions of Public Workers (KESK), Confederation  of  Public Employees Unions  of Turkey (Turkiye Kamu-Sen) and Confederation  of  Civil Servant Unions  (Memur-Sen). This thesis analyses  the politics of  these civil servant unions in relation to women, explores the role of women in shaping the processes  that drive these politics and  considers the underlying  reasons  that prompt women to  choose  membership  of one  organisation over the other.  Furthermore, it examines the influence of the trade unions on women's lives and thinking.  In this context, the class position of civil servants, the effect of gender roles on the labour market and on women’s employment and  the ideological and political  moulding of women members of civil servant unions are  analysed through a review  of the literature on class, trade union publications and the discourses  in which they engage as well as the narratives  of women themselves.