Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle für ältere Erwerbstätige in sozialen Organisationen: Vorstellung eines Praxisprojekts

In Zeiten der Gestaltung der neuen Arbeit kristallisieren sich einige Herausforderungen an Fuhrungskrafte, aber auch an ihre Mitarbeitenden heraus. Verstarkt finden sich neue Organisationsmodelle, die von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden neue Rollen einfordern und ihre Erwartungen sowie Anspruche verandern. Als Beispiele konnen hier Holacracy, Sociocracy (Bockelbrink et al. 2018) oder die demokratische Fuhrung (Arnold 2016) genannt werden, die Fuhrungskrafte und Mitarbeitende gleichermasen fordern.