Influence des facteurs socio : Professionnels sur l'absenteisme du personnel hospitalier

RESUM E Nous presentons une analyse des differentes causes de l'absenteisme en milieu hospitalier avec une identification des caracteristiques socioprofessionnelles du personnel qui s'absente, pour une future action preventive. La methodologie adoptee est celle d'une enquete descriptive retrospective portant sur l'absenteisme du personnel exercant a l'hopital universitaire Farhat Hached de Sousse (Tunisie) au cours de l'annee de 1997. Ainsi, sur les 1433 personnes que compte l'hopital, 1028 salaries, soit 71,7% de l'effectif, se sont absentes au moins une fois pour une raison ou une autre. Le taux d'absenteisme global est de 4,03% et l'absence moyenne par agent equivaut a 14,7 jours dont 55% pour raison de maladie, 30% pour conges de maternite et postnataux et 8% pour accidents du travail. Les femmes s'absentent que les hommes, Cette etude souligne la necessite d'ameliorer les conditions de travail, aussi bien dans ses aspects ergonomiques que psychosociologiques, pour esperer lutter convenablement contre ce phenomene.