Percepção da acessibilidade dos metroviários com deficiência

A inclusao social das pessoas com deficiencia no mercado de trabalho tem sido amplamente discutida e incentivada, contudo para muitos trabalhadores, encontrar e manter um emprego, ainda e um desafio. Este estudo teve por objetivo identificar a percepcao dos trabalhadores com deficiencia do Metro-DF quanto a acessibilidade no seu ambiente de trabalho. O metodo utilizado foi uma pesquisa de campo com abordagem quantitativa, utilizando um questionario com seis dimensoes da acessibilidade e escala de concordância Likert. Os dados receberam tratamento estatistico, sendo que os resultados das variaveis nominais foram expressos atraves de analises de frequencia e os resultados das variaveis continuas e ordinais atraves de media ± desvio padrao. No total, 40 trabalhadores aceitaram participar da pesquisa, 24 com deficiencia fisica, nove auditiva e sete visual. As medias das percepcoes mais elevadas foram encontradas nas dimensoes comunicacional, atitudinal, instrumental e arquitetonica, com valores estabelecidos como concordância parcial, seguida pela metodologica e programatica, apresentando valores de neutralidade. Obtiveram-se indicadores relativos as dimensoes da acessibilidade onde cada tipo de deficiencia especificou as possibilidades de melhoria para uma inclusao adequada por parte da empresa. Os resultados identificaram as caracteristicas dos trabalhadores com deficiencia e evidenciaram os principais aspectos a serem aprimorados pela empresa relacionados com as seis dimensoes da acessibilidade. Destacou-se a necessidade dos trabalhadores tornarem-se colaboradores ativos para a construcao da igualdade de condicoes no ambiente de trabalho.