Des écarts persistants face à l’emploi entre femmes et hommes en région Centre

En region Centre, les femmes gagnent en moyenne 23 % de moins que les hommes. Les ecarts de salaires augmentent avec la qualification mais egalement avec l’âge pour les cadres. Cette inegalite s’explique par des differences relatives aux secteurs d’activite, aux categories socioprofessionnelles et aux conditions d’emploi. En particulier, les postes occupes par les femmes sont plus souvent precaires. Elles travaillent davantage a temps partiel ou en contrat court. Les opportunites d’emploi sont plus restreintes pour les femmes. Les emplois les plus feminises sont concentres dans quelques secteurs d’activite et dans quelques professions. En outre, les femmes sont frequemment actives et leur taux d’activite continue de progresser. Elles ont de plus en plus un niveau de formation superieur a celui des hommes, notamment chez les jeunes. Toutefois, cela ne leur garantit pas davantage un acces a un poste de travail en adequation.