跨国公司的人权责任保障研究--以“血汗工厂”为例

随着社会经济的发展、相关法律法规的不断完善、工人受教育水平的提高,“血汗工厂”区别于过去工作环境恶劣、拖欠工资、延长工时等简单粗暴的侵权方式,有了新的特征：在利益最大化的驱使下,强迫加班、节假日缩水、五险一金“偷工减料”等情况时有发生.为进一步规制跨国公司人权责任的履行,应当明确跨国公司的管辖权,完善立法,加强对跨国公司的监督,不断提高劳动者法律意识和维权能力.