Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi’ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma

Bu arastirmanin amaci, kurumsal itibar, is tatmini ve orgutsel ozdeslesme degiskenlerinin universite calisanlari uzerinde farklilasip farklilasmadigini tespit etmektir. Arastirmanin ana kutlesini Dogu Anadolu Bolgesi’nde bulunan universitelerin akademik ve idari personeli olusturmaktadir. Calisma, literatur taramasinin yani sira, orneklemi olusturan akademik ve idari personele yonelik alan arastirmasini kapsamaktadir. Arastirma, ana kutle icerisinden rastgele secilen 883 kisilik orneklem uzerinde analizler yapilmistir. Arastirmada elde edilen veriler uzerinde frekans dagilimlari ile T-Testi ve ANOVA analizleri uygulanmistir. Arastirma sonucunda kurumsal itibarin bazi alt boyutlari itibariyle demografik degiskenlerden yas, cinsiyet, medeni durum, egitim durumu ve calisilan universiteye gore anlamli farklilik olusturdugu gorulmustur. Is tatminin demografik degiskenlerden; egitim durumu, cinsiyet ve calisilan universiteye gore anlamli farklilik olusturdugu, orgutsel ozdeslesmenin ise yas gruplarina gore anlamli farklilik olusturdugu gorulmustur.