Inventario de conocimientos del sistema de gestión integrada de capital humano referenciado en las normas cubanas 3000: 2007

espanolEl sistema de normas cubanas (NC) de la familia 3000, referidas al Sistema de Gestion Integrada de Capital Humano (SGICH) y aprobadas en Cuba en el 2007, constituye una experiencia cubana muy particular y unica en el marco de las normas de gestion organizacional internacionales y estan orientadas a servir de referencia para las organizaciones que aspiran a elevar la efectividad de la gestion de su capital humano para lograr un mejor desempeno organizacional. El objetivo que se proponen las autoras de este articulo es analizar el SGICH referenciado en dichas normas y aportar a su comprension y ulterior actualizacion. Se utilizo el metodo del analisis de contenido de la norma de vocabulario, el metodo de expertos, los mapas de conocimiento basados en la accion y el analisis de las interrelaciones de los procesos del sistema; los cuales evidencian como resultado que la organizacion del trabajo tiene mayor influencia inmediata sobre el resto de los procesos del sistema y mantiene una relativa autonomia con respecto a cambios que se producen en los otros procesos, asi como que la capacitacion recibe mayor afectacion producto de los cambios en el sistema. EnglishThe system of Cuban regulations (NC) of the family 3000, regarding the Human Capital Integrated Management System (SGICH) and approved in Cuba in the 2007, constitutes a very particular and only Cuban experience in the framework of the international regulations of organizational management and they are oriented to serve as reference for the organizations that aspire to elevate the effectiveness of the administration of its human capital to achieve a better organizational performance. The objective that the authors of this article pursue is to analyze the SGICH referenced in the aforementioned regulations and to contribute to its understanding and ulterior updating. It was used the method of content analysis for the vocabulary norm, the method of experts, the maps of knowledge based on the action and the analysis of the interrelations of the processes of the system; which shows as a result that the organization of the work has bigger immediate influence on the rest of the processes of the system and it maintains a relative autonomy with regard to changes that take place in the other processes, as well as the fact that the training reveals greater problems as a result of the changes in the system.