육군 장교양성 체계 발전방향

군은 국가의 간성이고 장교는 이러한 군대의 기간이며, 전투력 창출에 핵심이다. 따라서 능력있는 장교를 선발하고 양성하는 것은 강군의 기틀이다. 그러나 우리 군은 창군과정에서 부터 우리 군 주도의 장교양성체계를 갖추는데 많은 어려움이 있었다. 또한 창군 초기에 6.25전쟁을 통해서 급속한 양적 팽창을 이루었으나, 내실 있는 조직체계를 이루는 데는 많 은 시간이 필요로 했다. 현재 육군장교양성체계의 근간은 1970년 군의 확장기에 대부분 정립되었으나, 현재 병력 구조가 감소화되고, 기술집약형 선진군대로 발돋움하기 위해서는 지금이 현재 양성체계의 문제점을 보완하고 정비해야 할 시점이라 생각된다. 이에 따라 본 논문에서는 현재의 육군장교양성체계를 분석하고 발전방향을 제시하고자 하 였다. 이를 위해 육군장교양성체계의 변천과정을 알아보고, 現육군양성체계의 문제점과 타 국의 양성체계의 분석을 통해 육군장교 양성체계 발전방향을 도출하여 보았다. 이에 따른 육군장교 양성체계의 발전방향으로는 ① 임관인원의 축소와 중기복무자의 비중확대, ② 양 성과정 및 교육기관의 단순화, ③ 중기복무장교 관리제도의 보완을 들 수 있다. 이러한 발전방향을 기틀로 대량획득-단기활용-대량유출 이라는 문제점을 극복하고 보다 효과적이고 효율적인 미래지향적인 장교양성체계로 발전해 나가야 할 것이다.