A percepção sobre o estilo da chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional

O presente trabalho teve como objetivo analisar as relacoes das  variaveis  que  tratam  da  percepcao  do  estilo  da  chefia  com  os  vinculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Para tanto, foi construido e submetido a teste empirico um modelo explicativo, com o objetivo de identificar a contribuicao das variaveis relativas a percepcao do estilo de gestao na diferenciacao desses vinculos com a organizacao. Participaram do estudo 994 trabalhadores de organizacoes com caracteristicas diversas. O instrumento utilizado foi composto por escalas que mensuraram os tres vinculos e as percepcoes dos participantes acerca do seu ambiente de trabalho, das  politicas  de  gestao  de pessoas da  organizacao e  do  estilo da  sua chefia imediata, alem de perguntas sobre a caracterizacao da amostra. Para o estudo,  foram conduzidas analises descritivas, correlacoes de Pearson e regressao linear (metodo Enter). Conforme os resultados, a variavel que se correlaciona mais fortemente com os vinculos e a percepcao de suporte organizacional. No caso do comprometimento e entrincheiramento, os itens que tratam sobre a percepcao acerca da chefia foram os terceiros em ordem de forca. O conjunto de variaveis independentes  inseridas  no  modelo  explicou  48,9%  do comprometimento, 36,6% do consentimento e 22,3% do entrincheiramento.