조직 변화가 조직 창의성에 미치는 영향

본 연구는 기업의 조직 변화가 조직 창의성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 조직 변화는 조직이 기존의 방식으로부터 다른 형태로 이동하는 것으로 조직구성원의 행동유형 변화에 영향을 미친다. 최근 기업을 둘러싼 경제적, 사회적 환경이 급속하게 변화하고 경쟁이 심화됨에 따라 기업들은 환경변화에 적응하기 위해 기존의 효율성 중시 경영에서 창의성 중시 경영으로 전환하며 다양한 변화를 시도하고 있는 추세이다. 기업의 창의성에 영향을 미치는 요인이 주목을 받는 가운데 본 연구에서는 조직 변화가 조직 창의성에 영향을 미치는가에 대하여 알아보고자 하였다. 특히 본 연구에서는 한국직업능력개발원의 2011년도 인적자본기업패널과 2015년 특허데이터를 사용하여 조직 변화를 조직의 구조적 변화와 운영적 변화로 구분한 각 요인들이 일정 기간이 지난 후 특허출원건수에 유의한 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 341개의 데이터를 분석한 결과 구조적 변화 중 업무수행방식 변경이, 운영적 변화 중 근무형태와 인력배치의 변경이 특허출원건수에 유의한 영향을 미쳤던 것을 발견했다. 또한 모든 변수가 포함된 모델에서는 업무수행방식만이 특허출원건수에 영향을 미쳤다. 본 연구결과는 조직 창의성을 증진시키는 조직 변화의 유형이 무엇인가에 대하여 밝힘으로써 조직 창의성 제고를 위한 전략 방안에 대해 시사한다.