Wechselwirkungen zwischen Mindest- und Tariflöhnen

Hier stehen die Wechselwirkungen von Mindestlohnen und dem Tarifsystem im Mittelpunkt. Landervergleichende Studien haben gezeigt, dass eine hohe Tarifbindung den Anteil der Geringverdienenden starker reduziert als ein gesetzlicher Mindestlohn. Bei hoher Tarifbindung sind Mindestlohne meist nur eine untere Auffanglinie, da die Tarifpartner fur die meisten Beschaftigten hohere Lohne aushandeln. Es wurde eine Typologie unterschiedlicher Wechselwirkungen zwischen Mindestlohnen und Tarifvertragen entwickelt. Im Unterschied zu vielen anderen EU-Landern sind die Branchenunterschiede in Deutschland besonders ausgepragt. Sie reichen von Branchen, in denen die Sozialpartner autonom Lohne deutlich uber dem Mindestlohn aushandeln, bis hin zu Branchen mit geringer Tarifbindung („isolierter Mindestlohn“) und hohen Anteilen von Niedriglohnbeschaftigten wie etwa im Gastgewerbe, in der Landwirtschaft und im Handel.