사회복지 가치 지향과 조직몰입 간 관계

사회복지 교육과 실천에서 사회복지 가치의 중요성이 강조되어왔으나 사회복지사의 사 회복지 가치 지향성과 그 결과에 대한 실증적 연구는 거의 없었다. 본 연구는 정신보건 분야에 종사하는 사회복지사의 사회복지 가치 지향 수준을 파악하고, 가치 지향의 영향을 조직몰입과 관련하여 분석하는 것을 목적으로 진행되었다. 총 146명의 사회복지사가 본 연구에 참여하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국어 판 Professional Opinion Scale(POS)로 사회복지사의 사회복지 가치(기본권 존 중, 자기결정, 사회적 책임감, 사회정의) 지향성을 측정한 결과 사회적 책임감의 가치를 지향하는 정도가 가장 높게 나타났다. 둘째, 사회복지 가치 지향과 조직몰입 간 관계의 이변량 분석에서 두 변수는 대체로 양(+)의 상관관계를 보였으며 특히 사회적 책임감 과 사회정의에 대한 지향성이 조직몰입과 더욱 강한 관계를 가졌다. 셋째, 회귀분석에서 사회적 책임감과 사회정의에 대한 지향은 조직몰입에 정적 영향을 끼쳤으나 기본권 존 중에 대한 지향은 조직몰입에 부적 영향을 끼쳤다. 연구결과를 토대로 하여 사회복지 교 육과 실천 현장을 위한 제언을 제공하였다.