Structurations rivales des ancres de carrière: un test empirique du circumplex

La maniere d’organiser les ancres de carriere selon une logique circulaire a recemment donne naissance a plusieurs structurations rivales qui n’ont pu etre validees empiriquement. Contrairement a ces structurations atheoriques, un modele theorique de structuration est propose. En utilisant la technique statistique de Browne (1992), il s’avere que le modele theorique est superieur aux autres structurations. Les resultats obtenus sont aussi en accord avec une structuration par quadrants regroupant des ancres de carriere compatibles. Le quadrant du carrieriste se compose de l’ancre de gestion; le quadrant du proteen regroupe respectivement les ancres de competence technique/fonctionnelle, de defis creatifs, d’entrepreneurship et d’autonomie/independance. Le quadrant du social rassemble les ancres de style de vie et de service/devouement alors que le quadrant du bureaucratique fait reference a l’ancre de securite/stabilite.