Compromiso con la organización y calidad de vida laboral de personas con y sin discapacidad

Esta investigacion busco verificar si el compromiso con la organizacion y la satisfaccion con aspectos relacionados con la calidad de la vida laboral presentan resultados diferentes entre personas con y sin discapacidad. Participaron 150 trabajadores, 75 con y 75 sin discapacidad. Los grupos fueron emparejados de acuerdo con la funcion desempenada y la organizacion del trabajo. Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Compromiso y de Calidad de Vida Laboral. Las respuestas fueron analizadas por metodo cuantitativo. Los resultados permitieron verificar que las personas con discapacidad tienen resultados de satisfaccion con factores relacionados al contexto laboral y de compromiso similares a las demas personas. Sin embargo, cuando la discapacidad se asocia a condiciones de desventaja social (menor ingreso y primer empleo) y al hecho de ser hombre, las personas con discapacidad tienden a tener un mayor compromiso instrumental.