PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AUTOLIV INDONESIA

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif yang dilakukan pada PT. Autoliv Indonesia, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh antara motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji data, uji asumsi klasik regresi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang artinya t hitung > t tabel atau 3,373 > 1,980 maka H 0 ditolak. Adanya pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan yang artinya t hitung > t tabel atau 7,670 > 1,980 maka H 0 ditolak. Dan juga adanya pengaruh antara motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan yang artinya f hitung > f tabel atau 55,626 > 3,07 maka H 0 ditolak. Hasil koefisien determinasi (R 2 ) menunjukan presentase pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 47,9% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.