Organizaciones públicas saludables: una intervención desde la Cátedra INNOVA LABORA-UV

La complejidad actual de las organizaciones en el nuevo paradigma economico, es aun mas relevante cuando hablamos de organizaciones publicas. Estas, se ven sometidas a las restricciones internas (en terminos de diseno y estructura organizacional) y externas (teniendo en cuenta la diversidad de agentes clave y grupos de interes). La Catedra INNOVA LABORA-UV nace de la colaboracion entre la Universitat de Valencia y el servicio valenciano de empleo y formacion (LABORA) con el objetivo de desarrollar una alianza estrategica para la creacion de un ecosistema en formacion, orientado a la mejora de la empleabilidad, en el que desarrollar y evaluar nuevos productos y servicios formativos. La linea especifica de actuacion en la que nos centramos, es la de creacion de nuevo conocimiento para analizar y desarrollar una metodologia para la deteccion y analisis de necesidades formativas en formacion ocupacional (DNF). El objetivo de este trabajo es divulgar la intervencion realizada desde un marco Action Research. En este sentido, se explicara el modelo de analisis de necesidades de formacion (modelo DNF). De esta manera, se analizaran las diversas etapas que componen el modelo DNF desde la perspectiva de intervencion, con un caracter multifacetico, considerando diversas tecnicas y herramientas de analisis. Por ultimo, se explicaran los retos de la metodologia utilizada por el LABORA. Con todo ello, se preve un aprovechamiento mas eficiente de los recursos publicos asignados para la formacion ocupacional.