Construção e evidências de validade da escala de motivos para continuar trabalhando na aposentadoria

espanolEste estudio tuvo como objetivo presentar la construccion y la evidencia inicial de validez de la Escala de razones para continuar trabajando en la jubilacion (EMCTA). Participaron 511 trabajadores maduros (de 45 anos o mas), que respondieron un cuestionario enviado a traves de la intranet de una gran organizacion en el sector energetico. La escala final compren dia 44 items y siete dimensiones con buenas tasas de ajuste. Los analisis factoriales confirmatorios mostraron que las dimensiones mas relevantes de EMCTA eran la relacion con la organizacion, las relaciones en el trabajo y el desarrollo intelectual. Se sugiere que las investigaciones futuras tengan como objetivo probar la invariabilidad de este instrumento en diferentes grupos de trabajadores maduros que planean permanecer en el mercado laboral, incluso despues de la edad de jubilacion EnglishThis study aimed to present the construction and initial evidence of validity of the Scale of Reasons for Continuing to Work in Retirement (EMCTA). 511 mature workers (aged 45 or over) answered a questionnaire sent over the intranet of a large organization in the energy sector. The final scale comprised 44 items and seven dimensions with good adjustment rates. Confirmatory factor analyzes showed that the most relevant dimensions of EMCTA were the relationship with the organization, relationships at work and intellectual development. It is suggested that future investigations aim to test the invariance of this instrument in different groups of mature workers who a re planning to remain in the labor market, even after the age of retirement. portuguesEste estudo objetivou apresentar a construcao e as evidencias iniciais de validade da Escala de Motivos para Continuar Trabalhando na Aposentadoria (EMCTA). A pesquisa contou com a participacao de 511 trabalhadores maduros (com 45 anos ou mais), que responderam a um questionario enviado por intranet de uma grande organizacao do setor de energia. A escala final compreendeu 44 itens e sete dimensoes com bons indices de ajustes. Analises fatoriais confirmatorias demonstraram que as dimensoes mais relevantes da EMCTA foram o relacionamento com a organizacao, os relacionamentos no trabalho e o desenvolvimento intelectual. E sugerido que nvestigacoes futuras visem testar a invariância desse instrumento em grupos distintos de trabalhadores maduros que estejam planejando se manter no mercado de trabalho, mesmo apos a idade da concessao da aposent adoria.