Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi CV 'X' Bandung

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi CV “X” Bandung, dengan menggunakan metode studi deskriptif terhadap 42 orang karyawan bagian produksi CV “X” Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini disusun oleh peneliti berdasarkan teori Kepuasan Kerja dari Ivancevich & Matteson (2002) dalam buku Organizational Behavior and Management. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, juga melakukan pengolahan data dengan menggunakan SPSS 19 diperoleh 54 item yang diterima dengan validitas sebesar 0,3 sampai 0,750 dengan reliabilitas sebesar 0,950. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa terdapat 23 orang karyawan (54,8%) bagian produksi CV “X” Bandung yang tidak puas terhadap pekerjaannya dan 19 orang karyawan (45,2%) bagian produksi CV “X” Bandung yang puas terhadap pekerjaannya. Saran yang dapat diberikan bagi pihak perusahaan khususnya direktur dan HRD, diharapkan mampu untuk meninjau kembali kebutuhan karyawan berdasarkan kepuasan kerja karyawan bagian produksi agar mendapatkan hasil yang maksimal dalam mengelola SDM yang ada terutama disediakannya Jamsostek untuk para karyawan. Selain itu, kepada bagian HRD disarankan untuk memperhatikan hal-hal yang dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja, seperti memperhatikan kondisi lingkungan kerja, relasi antar karyawan dan menjamin keamanan dalam situasi kerja