Die Betriebliche Gesundheitsförderung innerhalb des Change Managements

Unternehmen werden, um marktfahig zu bleiben, aus unterschiedlichen Grunden (z. B. demografischer Wandel, Globalisierung, Technisierung, etc.) zu Veranderungen gezwungen. Mit diesem Wandel konnen Risiken verbunden sein, die sich auf die Mitarbeiter und deren Gesundheit auswirken konnen, wie z. B. Belastungen und Produktivitatsruckgange, wahrend die Sozialkassen erhohte Ausgaben fur Krankenbehandlungen, Rehamasnahmen und Fruhberentungen verzeichnen. In Unternehmen gibt es zur ganzheitlichen Betrachtung der Veranderungsprozesse das Instrumentarium „Change Management“, das jedoch oftmals scheitert. Parallel dazu soll im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsforderung die Gesundheit der Mitarbeiter im Setting Betrieb betrachtet werden. In dieser Veroffentlichung wird uberpruft, ob eine Betriebliche Gesundheitsforderung neben einem Change Management die Chance auf Erfolg der Durchfuhrung erhoht. Damit wurden Mitarbeiter, Unternehmen als auch Sozialkassen profitieren.