La gestión de la diversidad en la empresa: el caso de los trabajadores con vih/sida y la acepción social de la “discapacidad” como nuevo instrumento de protección frente a ciertas manifestaciones del poder de dirección empresarial

Los trabajadores que viven con VIH/Sida no cuentan en el ordenamiento juridico espanol con una proteccion especifica como ocurre en otros paises donde las personas con VIH, sean sintomaticas o asintomaticas, deben recibir la misma proteccion que las personas con discapacidad. En esos paises, anglosajones en su mayoria, se considera, siguiendo el modelo de la Convencion Internacional de Derecho de las Personas con Discapacidad que la discapacidad es un concepto que resulta de la interaccion entre las personas con el VIH y una serie de barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan la participacion plena de estas en igualdad de condiciones que el resto. Por ello el trabajo que se presenta se asomara a la definicion de “discapacidad” de nuestro ordenamiento, aunque tambien se enfocara a analizar las diversas manifestaciones del poder de direccion que pueden repercutir en la discriminacion de estos trabajadores, el despido incluido y con relevancia simpar.