Cultura organizacional de enfermería dominante en un hospital de la Secretaría de Salud de Morelos, México

Objetivo. Identificar los modelos de cultura organizacional, dominante y preferido, en enfermeria en el segundo nivel de atencion a la salud. Material y metodos. Entre abril y junio de 2008 se hizo un estudio transversal con personal de enfermeria de los Servicios de Salud del Estado de Morelos. Se obtuvo informacion sobre los datos sociodemograficos y la cultura organizacional. Se hicieron pruebas de ji2 y de correlacion Kappa, y se uso Stata v.10. Resultados. Se entrevisto a 30 enfermeras seleccionadas aleatoriamente de un total de 397, con al menos un ano de antiguedad laboral. Se identifico que la cultura organizacional dominante es la del poder y la preferida es la del desempeno. El coeficiente Kappa positivo de 0.17 (p= 0.047) entre lo que domina y el modelo del desempeno que se prefiere. Conclusiones. Identificar estos modelos de la cultura organizacional permite entender los diferenciales de desempeno en la gestion del cuidado enfermero a los usuarios hospitalarios y plantearse aspiraciones de mejoras en el propio servicio.