Système interactif d'aide à la décision pour la fonction personnel

Cette recherche a ete menee selon les trois phases suivantes : - analyse et description de la fonction "gestion des ressources humaines", en mettant en evidence les principales composantes (administration, emploi, formation, remuneration, relations sociales, communication). Puis etude des principaux logiciels offerts sur le marche en degageant leurs avantages et inconvenients. - hypothese d'une solution adaptee grâce a l'approche Siad. C'est l'occasion de definir et developper ce que cette notion implique : base de donnees, base de modeles, developpement iteratif, analyse selon la methode Romc. - verification de l'hypothese sur le probleme particulier de la remuneration des expatries. Nous avons pu montrer a cette occasion l'interet de disposer d'un systeme expert pour repondre de facon efficace a la variete des situations.