Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional em uma empresa do setor varejista

Este estudo teve como objetivo analisar a correlacao entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e o Comprometimento Organizacional (CO) dentro de uma empresa de varejo de moda, nas unidades localizadas no estado do Parana. Participaram da pesquisa 300 colaboradores que estao distribuidos em diferentes unidades nas seguintes cidades: Curitiba, Ponta Grossa, Cascavel, Foz do Iguacu, Londrina e Maringa. Para avaliar a QVT utilizou-se o Instrumento de Walton adaptado por Timossi et al. (2009), que e um modelo baseado nos estudos de Walton (1973). Para avaliar o CO, foi adotado um questionario desenvolvido por Meyer, Allen e Smith (1993) baseado no Modelo de Conceitualizacao de Tres Componentes do Comprometimento Organizacional, desenvolvido por Meyer e Allen (1991). Tambem foi utilizado um questionario auxiliar para coletar as informacoes sociodemograficas. Para analise foi utilizado metodos estatisticos como correlacao linear, regressao simples e multipla para demonstrar a relacao entre os fatores. Os resultados obtidos permitiram identificar uma percepcao moderada acerca da QVT, comprovada pela mediana 74,32 (DP=14,84). Em relacao ao CO verificou-se mediana 61,67 (DP=15,70), o que presume uma condicao satisfatoria. Observou-se que as dimensoes e medias de QVT e CO apresentaram correlacoes positivas, A QVT apresentou uma capacidade explicativa de 38,69% da CO. Conclui-se que a QVT impactou positivamente no CO, sendo que a dimensao da QVT intitulada “Constitucionalismo” foi considerada a mais importante, pois apresentou maior impacto em todas as dimensoes do CO, seguida das dimensoes “Oportunidades” e “Relevância Social”. As demais dimensoes da QVT foram consideradas sem expressividade para o CO, segundo o teste de regressao linear multipla aplicado.